El enfoque DML se basa en dar información confiable y completa en 55 conductas de liderazgo, que ayuda a los líderes y a las organizaciones a entender el estado actual de sus prácticas de liderazgo, identificar sus fortalezas, sus desafíos y así construir un proceso de desarrollo de liderazgo focalizado y pertinente. La herramienta valida la autopercepción de cada líder con la percepción que se tiene de los líderes en la organización.
Los alcances de la valoración son los siguientes:
Eleva consciencia sobre la importancia de ser líderes, la responsabilidad que esto implica y las competencias que se requieren para lograr el potencial de liderazgo.
Da al líder y a la Organización información pertinente sobre el estado actual y así definir un plan de desarrollo que permita mejorar el desempeño y crecer como seres humanos y profesionales.
Resalta las fortalezas para reforzarlas y las debilidades para convertirlas en oportunidades de crecimiento y desarrollo.
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